Od 1 stycznia 2027 r. płaca minimalna wyniesie 4950 zł brutto, co pracownikowi na pełnym etacie z PIT-2 daje 3703,93 zł netto, czyli o 98,08 zł więcej niż w 2026 r. Minimalna stawka na zleceniu wzrośnie z 31,40 zł do 32,30 zł brutto za godzinę. Płaca minimalna 2027 netto zależy jednak od PIT-2, wieku i rodzaju umowy, więc na etacie waha się od 3403,93 zł bez oświadczenia do 3886,93 zł u osoby do 26 lat. Pracodawca wydaje na pracownika z płacą minimalną 5963,77 zł miesięcznie (bez PPK).
3703,93 zł z PIT-2, 3403,93 zł bez oświadczenia – umowa o pracę
Z pensji 4950 zł pracodawca potrąca składki społeczne pracownika (678,65 zł) oraz składkę zdrowotną (384,42 zł), która nie pomniejsza podatku. Od podstawy 4021 zł nalicza 12% zaliczki, odejmuje 300 zł z PIT-2 i pobiera 183 zł. Bez tego oświadczenia pracownik otrzymuje 3403,93 zł, czyli o 300 zł mniej.
| Wariant | 2026 (4806 zł, 31,40 zł/h) | 2027 (4950 zł, 32,30 zł/h) | Różnica |
|---|---|---|---|
| Umowa o pracę, PIT-2, koszty 250 zł | 3605,85 zł | 3703,93 zł | +98,08 zł |
| Umowa o pracę, bez PIT-2 | 3305,85 zł | 3403,93 zł | +98,08 zł |
| Umowa o pracę, do 26 lat (ulga dla młodych) | 3773,85 zł | 3886,93 zł | +113,08 zł |
| Umowa o pracę, PIT-2, koszty dojazdu 300 zł | 3611,85 zł | 3709,93 zł | +98,08 zł |
| Umowa o pracę, PIT-2, uczestnik PPK (2% i 1,5%) | 3501,73 zł | 3595,93 zł | +94,20 zł |
| Zlecenie 160 h, uczeń lub student do 26 lat | 5024,00 zł | 5168,00 zł (32,30 zł/h) | +144,00 zł |
| Zlecenie 160 h, do 26 lat bez statusu studenta, z chorobową | 3945,04 zł | 4058,11 zł (25,36 zł/h) | +113,07 zł |
| Zlecenie 160 h, z chorobową, bez PIT-2 | 3529,04 zł | 3630,11 zł (22,69 zł/h) | +101,07 zł |
| Zlecenie 160 h, z chorobową, z PIT-2 | 3829,04 zł | 3930,11 zł (24,56 zł/h) | +101,07 zł |
| Zlecenie 160 h, bez chorobowej, bez PIT-2 | 3629,05 zł | 3733,33 zł (23,33 zł/h) | +104,28 zł |
| Zlecenie 160 h, bez chorobowej, z PIT-2 | 3929,05 zł | 4033,33 zł (25,21 zł/h) | +104,28 zł |
| Koszt pracodawcy, umowa o pracę, bez PPK | 5790,28 zł | 5963,77 zł | +173,49 zł |
| Koszt pracodawcy, umowa o pracę, z PPK | 5862,37 zł | 6038,02 zł | +175,65 zł |
Na etacie płaca minimalna 2027 netto jest najwyższa u pracownika do 26 lat (3886,93 zł), ponieważ w limicie 85 528 zł przychodu rocznie pracodawca nie pobiera od niego zaliczki, choć potrąca składki. Pracownik dojeżdżający z innej miejscowości (koszty 300 zł) zyskuje tylko 6 zł. Uczestnikowi PPK pracodawca potrąca wpłatę 2% i pobiera zaliczkę od własnej wpłaty 1,5%, więc wypłaca mu 3595,93 zł.
Od 22,69 do 32,30 zł netto za godzinę – umowa zlecenia
Na umowie zlecenia odpowiednikiem najniższej krajowej jest w 2027 r. stawka 32,30 zł brutto za godzinę, czyli 5168 zł przy 160 godzinach w miesiącu. Uczeń lub student do 26 lat nie płaci od tej kwoty składek ani PIT i zatrzymuje całą stawkę. Zleceniobiorca w tym wieku bez statusu ucznia lub studenta opłaca składki, ale nie zaliczkę, więc dostaje 25,36 zł netto za godzinę.
Pozostałym zleceniobiorcom ze składką chorobową zleceniodawca wypłaca 22,69 zł netto za godzinę, a po złożeniu PIT-2 24,56 zł. Bez dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego stawki są wyższe, tyle że zleceniobiorca traci prawo do zasiłku, a urlopu nie nabywa w żadnym wariancie. Przy równoległym etacie u innego pracodawcy za co najmniej płacę minimalną zlecenie podlega obowiązkowo tylko składce zdrowotnej.
5963,77 zł – koszt pracodawcy przy najniższej krajowej
Do pensji 4950 zł pracodawca dolicza własną część składek emerytalnej i rentowej, składkę wypadkową (1,67%) oraz składki na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy i FGŚP, razem 1013,77 zł. Całkowity koszt sięga więc 5963,77 zł, a przy PPK 6038,02 zł.
Koszt bywa jednak inny, ponieważ stopa wypadkowa różni się między firmami, a za część pracowników, np. wracających z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego, pracodawca nie opłaca składek na FP i FGŚP. Na każdą złotówkę pensji brutto wydaje ok. 1,2 zł, dlatego planuje budżet według innej kwoty niż pracownik.
Od 5,63 do 6,88 zł za godzinę nocną – kwoty zależne od płacy minimalnej
Dodatek nocny (20% stawki godzinowej z płacy minimalnej) wynosi w 2027 r. 5,63 zł w miesiącach po 176 godzin, 6,51 zł w styczniu i 6,88 zł w maju. Pracodawca nie wlicza go, podobnie jak dodatku stażowego, do kwoty porównywanej z płacą minimalną, a za przestój na pełnym etacie płaci co najmniej 4950 zł. Przy egzekucji długów innych niż alimenty zostawia pracownikowi 3703,93 zł, a z rachunku bankowego komornik nie zajmie 3712,50 zł miesięcznie. Razem z płacą minimalną rośnie też limit działalności nierejestrowanej, do 11 137,50 zł na kwartał.
Podwyżka o 144 zł brutto przekłada się na 98,08 zł więcej na koncie pracownika z PIT-2, ponieważ resztę przyrostu pracodawca odprowadza jako składki i zaliczkę. Ta sama płaca minimalna oznacza jednak kilka różnych przelewów, dlatego pracownik odczytuje z tabeli kwotę dla własnej umowy, wieku i złożonych oświadczeń, a nie poprzestaje na 3703,93 zł.